Identidades laborales de ex trabajadores de una empresa estatal privatizada. Un estudio de caso sobre los trabajadores de Gas del Estado en Tandil.

BIDAURI MARÍA DE LA PAZ

Villa Mercedes

Jornada; IV Jornadas sobre Estudios regionales y Mercados de Trabajo.; 2016

RED SIMEL (Sistema de Informaci{on del Mercado Laboral) y Universidad Nacional de San Luis

p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; line-height: 120%; text-align: left; }a:link { color: rgb(0, 0, 255); }Esta ponencia se propone arrojar luz sobre los cambios producidos en la identidad de los trabajadores, a través de un análisis específico de caso. Nos preguntamos ¿Cómo se produjo la configuración de identidades laborales de trabajadores de Gas del Estado en la ciudad de Tandil y qué re-configuraciones sufrieron las mismas a partir de los procesos de privatización y re-estructuración y fragmentación empresarial?Los objetivos que nos planteamos son: conocer el significado que tenía el trabajo en Gas del Estado para los propios trabajadores y para los otros, indagar sobre el significado de la privatización y re-estructuración de la empresa para los trabajadores y describir sus trayectorias laborales posteriores.De esta manera tomaremos como punto clave de bifurcación en la vida de estos trabajadores el momento de la privatización, indagando cuál fue la significación que tuvo la misma para sus trabajadores, así como las consecuencias sobre sus vidas.La firma Gas del Estado fue creada en el año 1945 forjando un modelo de país dentro del período conocido como ISI, en 1992 en pleno proceso neoliberal esta compañía nacional sufrió un proceso de re-estructuración empresarial, fue privatizada y fragmentada en diez nuevas empresas. Teniendo en cuenta nuestros objetivos utilizamos una metodología de corte cualitativo, la cual implica un interés cognitivo por recrear la perspectiva de los sujetos sobre sus propios mundos y significaciones. La estrategia de construcción de la información que utilizamos es la entrevista en profundidad semi-estructurada, siguiendo el criterio de saturación de la información realizamos un total de 15entrevistas.