La desigualdad salarial en agenda: una explicación a través de la dinámica del capital y la acción de los trabajadores.

FACUNDO BARRERA INSUA

Ciencia de la sostenibilidad, pobreza y desarrollo en la Argentina del Siglo XXI

Siglo XXI Editores

Lugar: Ciudad de México; Año: 2020; p. 360 - 383

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas refleja la necesidad de encontrar soluciones para problemas urgentes y podría constituir una plataforma para políticas de Estado que operen sobre las realidades de sus naciones. El Objetivo de Desarrollo Nº10, señala la necesidad de reducir la desigualdad entre países y en su interior. En ese sentido, el presente trabajo jerarquiza el estudio de la desigualdad salarial sectorial en Argentina, relevante al ser expresión de la condición estructural del fenómeno. Mediante un abordaje analítico menos explorado y por medio de una estrategia metodológica cuantitativa, se sostiene que dos fuerzas emparentadas con la dinámica sectorial, tienden a diferenciar la estructura de los salarios. Por un lado, las crecientes diferencias en tasas de ganancia sectorial favorecen la posibilidad de otorgar incrementos salariales. Por el otro, las condiciones dispares de la acción sindical en el conflicto salarial, consignan distinto poder de negociación diferencial y, por tanto, distinta probabilidad de éxito de obtener dichos aumentos.