INVESTIGADORES
CASTRO SOLANO Alejandro
congresos y reuniones científicas
Título:
Teorías implícitas del liderazgo y cultura organizacional en contextos civiles y militares
Autor/es:
CASTRO SOLANO, A., NADER, M.
Lugar:
México, DF
Reunión:
Congreso; VI Congreso Iberoamericano de Evaluación Psicológica; 2007
Institución organizadora:
Asociación Iberoamericana de Evaluación Psicológica
Resumen:
Existen diferentes prototipos de líderes en las organizaciones. Estos prototipos de liderazgo, surgen de las normas y prácticas culturales y de la propia cultura organizacional donde está inserto el líder. Este líder es aceptado como tal si los atributos que muestra coinciden con las teorías implícitas de los seguidores, modeladas tanto por la cultura organizacional y las practicas culturales. Esta presentación sintetiza 3 estudios llevados a cabo con el  objetivo de: 1) Identificar los prototipos de lideres internalizados en civiles y militares argentinos (488 cadetes militares, 64% con personal a cargo; 194 civiles con personal a cargo, población general), tipo de estudio exploratorio; 2) Establecer diferencias individuales en las características atribuidas a los líderes de personas con y sin capacidad de conducción (1003 adultos de población general de la ciudad de Buenos Aires, 37% con personal a cargo y 63% empleados, sin personal, Tipo de estudio: descriptivo-correlacional 3) Evaluar la influencia de la cultura organizacional sobre las teorías implícitas del liderazgo (muestra igual al estudio 2) Tipo de estudio correlacional con modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados demostraron la existencia de prototipos de líder muy distintos según  contexto (civil y militar) y según sean líderes o seguidores. La cultura organizacional influye sobre la construcción de los prototipos de líderes. En las culturas transaccionales predomina un tipo de líder orientado hacia el cumplimento de normas con estilo más directo y en las más transformacionales el prototipo de líder era participativo con alta preocupación por el subalterno.