Características positivas vinculadas a organizaciones laborales. Un abordaje émico desde la Psicología Organizacional Positiva

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA; ALEJANDRO CASTRO SOLANO

Tucuman

Congreso; XV Reunión anul y V Encuentro Internacional de la asociación argentina de Ciencias del Comportamiento; 2015

Asociación ARgentina de Ciencias del Comoprtamiento

Se presenta un estudio realizado siguiendo las propuestas de la Psicología Organizacional Positiva (POP) que integra a la mirada clásica de los estudios organizacionales -que hacen foco en analizar condiciones negativas y sus consecuencias-, una perspectiva positiva que visualiza variables que contribuyen a resultados óptimos y no solo las que lo impiden (Cameron & Spreitzer, 2012; Nelson & Cooper, 2007). En el presente trabajo se analizan características que empleados de diferentes organizaciones laborales vincularon a las organizaciones en las cuales desempeñan sus funciones. Se trabajó con una muestra de 459 empleados (232 hombres, 227 mujeres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17,2%, n = 79) y privadas (82,6%, n = 379). La mayoría residía en CABA y provincia de Buenos Aires (96,5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó un protocolo cualitativo diseñado ad hoc en el que se solicitaba (entre otros tópicos) que se enuncien ?en orden de importancia- características positivas y negativas que asocian a la organización en la que trabajan. Se efectuó un análisis de contenido de las respuestas dadas por los participantes dando lugar a diferentes categorías de características (e.g. clima, compromiso, valores). A posteriori mediante un análisis de correspondencias se generaron perfiles diferenciales según variables individuales y organizacionales. Se remarca la importancia de realizar abordajes émicos a fin de captar la idiosincrasia particular de nuestro contexto