ESTUDIO ACERCA DE LA ACEPTACIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES

CASTRO SOLANO, ALEJANDRO; LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA

Congreso; III CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y PRÁCTICA PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA. XVIII JORNADAS DE INVESTIGACIÓN DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA. SÉPTIMO ENCUENTRO DE INVESTIGADORES EN PSICOLOGÍA DEL MERCOSUR; 2011

Teniendo en cuenta el impacto de la globalización, las organizaciones comprenden que para mantenerse competitivas resulta imperativo desarrollar y fortalecer un clima organizacional inclusivo conocido como clima de aceptación de la diversidad (Cox, 1993; Hicks-Clarke, 2000; Kossek & Zonia, 1993; Avery, Tonidandel, Morris, Hernández & Hebl, 2007). Se propuso como objetivo examinar si existen diferencias individuales en el grado de aceptación a la diversidad cultural según tipo de líder (con asignación en el exterior/ sin asignación) género (varón/ mujer) y tipo de empresa (grande/ mediana/ pequeña). Participaron del estudio 374 personas (230 hombres y 144 mujeres) que ocupaban posiciones de liderazgo. El instrumento empleado fue el (Castro Solano, 2010) que permite medir el nivel de aceptación a la diversidad cultural. Los resultados obtenidos muestran que no existen diferencias en la percepción según el tipo de empresa ni tampoco considerando si se han tenido o no asignaciones en el exterior. En cambio se halló que las mujeres presentan mayor grado de aceptación comparadas con los hombres.