Virtudes organizacionales y características positivas asociadas a rendimiento y satisfacción laboral

LUPANO PERUGINI, MARÍA LAURA; ALEJANDRO CASTRO SOLANO

ACTA PSIQUIATRICA Y PSICOLOGICA DE AMERICA LATINA

ACTA, FONDO PARA LA SALUD MENTAL

Lugar: Buenos Aires; Año: 2018 vol. 64 p. 28 - 39

0001-6896

La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (appoyo y respeto, significado e inspiración, perdón) y las características positivas percibidas en organizaciones laborales, así como las diferencias en dichas virtudes de acuerdo con las variables organizacionales (tamaño, tipo de empresa, tipo de actividad predominante) y su nivel de predicción sobre medidas de resultado (rendimiento organizacional/individual y satisfacción laboral). La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36.3 años (DE = 11.7); pertenecientes a empresas públicas (17.2%, n =79) y privadas (82.6%, n = 379). Para la recolección de los datos se empleó: el inventario de virtudes organizaciones, la escala de compromiso organizacional, el cuestionario de estrés laboral y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: encuesta sociodemográfica, organizacional y de satisfacción laboral y de rendimiento organizacional e individual. Los resultados mostraron perfiles en los que se asociaron a los niveles de virtudes organizacionales, con características positivas percibidas. Además, se hallaron diferencias en las virtudes de acuerdo a tipo de empresa y actividad predominante. Por último, se pudo constatar que las virtudes (a excepción de perdón) predicen buenos niveles de rendimiento y satisfacción laboral.