Cambios técnico-organizacionales en la gestión del trabajo en el escenario de la “Sociedad del Conocimiento”

GUIDO, LUCIANA MÓNICA

México

Congreso; 53º Congreso Internacional de Americanistas.; 2009

Durante la segunda mitad del siglo XX ocurrieron cambios debido en gran medida al desarrollo y uso del conocimiento científico y tecnológico, que han tenido notables efectos en la economía, la educación y la cultura, generando un entorno social con rasgos distintos a la sociedad industrial. El concepto de "sociedad del conocimiento" se ha venido usando con insistencia para referirse a ese nuevo entorno social, aunque según los intereses académicos, económicos, políticos o culturales, este concepto se entiende en sentidos diferentes. El uso de ese concepto a veces crea desconcierto pero las transformaciones de las últimas décadas del siglo XX y los albores del siglo XXI sí incluyen algunos rasgos inéditos en la historia humana. Por ejemplo, una "revolución tecnológica" basada principalmente en las innovaciones de las tecnologías de la microelectrónica junto con un ritmo creciente de creación, acumulación, distribución y aprovechamiento de la información y el conocimiento, por nombrar algunas de sus características más notorias. En este escenario, nos proponemos indagar acerca de las diversas modalidades que adquiere la organización del trabajo en las últimas décadas del siglo XX teniendo en cuenta la relación que éstas establecen con los procesos de trabajo e innovación con el fin de detenernos en los principales debates que se presentan en la actualidad acerca del trabajo, los cambios técnico-organizacionales, las competencias profesionales y las culturas laborales.