Los conflictos laborales en Mendoza: de la manifestación pública a la acción directa

COLLADO, PATRICIA ; RAMIREZ, MARÍA CAROLINA; SORIA, BEATRIZ

Villa María, Córdoba

Jornada; II Jornadas de Sociología "Problematizando y desnaturalizando la realidad, desde la mirada sociológica"; 2018

Instituto AP de Ciencias Sociales y la Licenciatura en Sociología de la Universidad Nacional Villa María

A partir del 'cierre' de la crisis del 2001, se produjeron una serie de transformaciones sociales, económicas, políticas con impacto en la situación del trabajo, los/as trabajadores/as y sus organizaciones en la Argentina. La recomposición económica postdevaluación permitió, en líneas generales, un mejoramiento de algunos indicadores laborales como así también ciertos procesos de renovación o 'revitalización sindical' (Atzeni y Ghigliani, 2008; Lenguita y Varela, 2011, 2016; Senén y Del Bono, 2013; Etchemendy y Collier, 2007). Ello trajo aparejado un incremento de la conflictividad sindical y del ritmo de las negociaciones colectivas (Marticorena, 2014). Algunos estudios revelan el crecimiento de las organizaciones de base y por tanto, de la agitación en los lugares de trabajo y sus modos de politización (Abal Medina, 2015 y Menéndez, 2011; Montes Cató y Ventrici, 2015; Figari, Lenguita y Montes Cató, 2010; Soria, 2015). Esta breve caracterización se pone - al menos preliminarmente- en cuestión a partir de las mutaciones sociopolíticas y económicas actuales (pérdida del salario real, incremento de la tasa de desocupación, crisis en diversas industrias, caída de contratos y despidos, persistencia de los niveles de precarización, aumento en la criminalización de la protesta, entre tantos otros aspectos) y también en su raigambre y especificidades regionales. A la convulsión del escenario nacional actual marcado por paros y movilizaciones masivas, también encontramos en el escenario local ciertos hitos que provocan una necesaria indagación en el campo del movimiento de los/as trabajadores/as provinciales.Nuestra propuesta busca dar cuenta de las rupturas y continuidades en la dinámica de la conflictividad laboral en Mendoza y su vinculación con la producción de subjetivaciones políticas -en una clave clasista- mediante el análisis crítico de las principales transformaciones sociopolíticas en nuestro país y provincia. Es decir, pretende generar conocimiento sobre la trama conflictual laboral y sus sujetos, no tratada por líneas de investigación nacionales. En la última década, la conflictividad laboral mendocina ha estado protagonizada ?centralmente- por trabajadores estatales (alrededor de un 75% del total de las acciones conflictivas registradas por el Observatorio de la Conflictividad Laboral, 2015), con demandas de tipo corporativas-salariales y formatos de protestas ?clásicos? (paros y asambleas), que -hasta el momento- no han redundado en procesos más amplios de aglutinamiento en términos de clase. De este modo, surgen un conjunto de interrogantes que guían este interés: ¿Qué rupturas y continuidades porta la conflictividad laboral en la provincia a partir de los cambios sociopolíticos producidos a fines de 2015 con respecto a la dinámica del primer lustro de la década del 2010? ¿Qué características y sentidos asume la conflictividad laboral en Mendoza actualmente? ¿En qué medida dichas transformaciones propenden u obstaculizan la conformación de subjetivaciones políticas? ¿Qué percepciones, sentidos, acciones emergen en torno a la agregación, representación e intereses de clases? Por tanto, nos proponemos aportar al conocimiento empírico y conceptual de los actuales procesos de conformación de subjetivaciones políticas, gestadas a partir de la tensión que pone de manifiesto el antagonismo, expresado en un indicador concreto: la conflictividad laboral.Esta propuesta se alinea a los valiosos esfuerzos llevados a cabo por una extensa tradición teórica acerca de las clases sociales, procurando establecer puentes teóricos y empíricos con los estudios del trabajo críticos y las producciones nacionales en torno a la protesta socialPara realizar esta propuesta nos centraremos en las discusiones teóricas realizadas por nuestro observatorio de conflictividad que vinculan clase-subjetivación política y los desarrollos empíricos del mismo hasta el año 2017. Pretendemos dar cabida a una reflexión situada y datada de la conflictividad laboral mendocina y contribuir con su exposición a establecer los perfiles que asume la misma a nivel nacional.