El management en las organizaciones internacionales: ¿falta de management o exceso de management dentro del Sistema de Naciones Unidas?

LÓPEZ RUIZ, OSVALDO JAVIER

Lima

Congreso; 35º INTERNATIONAL CONGRESS OF THE LATIN AMERICAN STUDIES ASSOCIATION (LASA 2017); 2017

LATIN AMERICAN STUDIES ASSOCIATION (LASA)

¿Es lo mismo dirigir una organización internacional que una empresa privada? ¿Son iguales o semejantes sus objetivos? Y, más específicamente, ¿es el mismo perfil, personal y profesional, el requerido por un organismo internacional que el de quien trabaja, por ejemplo, en una empresa globalizada como puede ser una corporación transnacional? Esta ponencia pone en discusión la relación entre las organizaciones internacionales del Sistema de Naciones Unidas, el management y la sociología ?esta última, como lectura crítica de un sector del mundo social altamente globalizado: sus valores, sus prácticas y el tipo de sujeto que promueve y configura. Para ello, son analizados una serie de entrevistas realizadas entre 2015 y 2016 en distintos organismos y agencias de la ONU con sede en Ginebra y el material documental recogido durante la estancia de investigación en el Programa para el Estudio de la Gobernanza Internacional (PSIG), en el Graduate Institute of International and Development Studies (IHEID, Ginebra, Suiza). La intención no es, sin embargo, reflexionar sólo sobre las nuevas prácticas promovidas dentro de estas organizaciones por las retóricas del management, sino tomar a las organizaciones internacionales como instituciones paradigmáticas de un mundo que se globaliza. Las preguntas, entonces, se abren para otros ámbitos de lo social y ponen en relación el management con las formas de conducir la vida y el trabajo en nuestra actualidad.