Trabajo, control y conflicto en clave actual. Aproximaciones a Braverman desde la cuestión social mendocina

COLLADO, PATRICIA; SORIA, BEATRIZ; CANAFOGLIA, ELIANA; MERCADO FLAVIA; EMILI, MARCELA; SCODELLER, GABRIELA; QUATTRINI, DIEGO; RAMIREZ, CAROLINA; SALVO, CECILIA

Quilmes- Buenos Aires

Jornada; IV Jornadas Interdisciplinarias del Programa Acumulación, dominación y lucha de clases en la Argentina contemporánea. Control del Trabajo hoy. A cuarenta años de Trabajo y Capital Monopolista de Harry Braverman; 2014

Universidad Nacional de Quilmes

Rara vez el sentido común -así sea de la inteligencia académica- encuentra las razones del conflicto en la violencia originaria que le da lugar. Retornar a la condición impuesta de la relación social de venta de la fuerza de trabajo permite desatar los nudos de los múltiples condicionamientos que viven los trabajadores. Harry Braverman es un clásico marxista porque reinstala en la sociedad opulenta las nuevas formas de ser trabajador y de expoliar del capital, ubicando nuevamente las claves de una reflexión varias veces olvidada: ¿qué es aquello que convierte al trabajador en la más miserable de todas las mercancías? En nuestro afán por rescatar esta obra nos permitimos utilizarla en la perspectiva impensada del conflicto, en vista no solo de reposicionarla en clave actual sino de reutilizarla al servicio de nuestros fines: la discusión contemporánea sobre la conflictividad laboral en el entramado del debate de mayor alcance acerca de qué es hoy la clase, quiénes la componen, cuáles son sus intereses, cómo se organiza, y de qué modo se expresa. Con el conflicto como nudo explicativo del cambio dialogamos con la obra de Braverman en base a los resultados del Observatorio de la Conflictividad Social de la Provincia de Mendoza , herramienta que incluye información sobre conflictos laborales de carácter cuantitativa (obtenida a través del relevamiento cotidiano de un periódico de mayor circulación local) y cualitativa (a partir de entrevistas, observación participante, medios alternativos, etc.). Para realizar este análisis trabajamos en torno a dos ejes de discusión: el primero, se acerca a la configuración de la acumulación en la provincia de Mendoza y su incidencia en la composición de la clase trabajadora y, el segundo se detiene en las características y elementos de comprensión de los conflictos laborales en nuestra región. A partir de estudios previos podemos señalar la asociación explícita entre los cambios suscitados en la dinámica regional del capital y el deterioro estructural de las condiciones de existencia de los trabajadores. Cada ?momento? contiene rasgos y especificidades que pretendemos delinear en términos generales para comprender, finalmente, quiénes son los que luchan en Mendoza, a qué se enfrentan y por qué. Para llegar a la configuración de este escenario, primero delineamos los rasgos dominantes de la estructura económica mendocina en diferentes momentos de su devenir reciente para asociarlos, en segunda instancia, a las características de la ocupación en cada sector y sus cambios de mayor relevancia, previos y posteriores a la crisis de 2001. Luego y a partir del seguimiento de los datos relevados (OCS Mendoza), relacionamos la expresión visible del conflicto con los sectores económicos y sociales a los que pertenecen sus protagonistas. Establecemos las características del conflicto laboral provincial según las áreas de inserción laboral, las demandas de los sujetos, sus modos de organización y los repertorios de acción con los cuales se expresan. A partir de esto determinamos que, centralmente, el conflicto en nuestro ámbito regional corre por dos cauces diferentes: uno que denominamos como conflictividad hiper-regulada, refiere a los conflictos y/o demandas que aparecen en sectores de actividad económica centrales, altamente dinámicos o rentables. En el segundo carril se encuentran los casos de conflictividad silenciada o reprimida asociada fuertemente a las actividades mano de obra intensivas y a sectores de actividad económica en declive o subsidiarios de los circuitos de mayor productividad o rentabilidad. En cada caso reflexionamos sobre las características centrales de sus demandas o las razones plausibles de sus silenciamientos. Este trabajo, finalmente es obra conjunta de un equipo de investigación que converge en el Programa sobre Transformaciones del Trabajo en la actualidad. Sus miembros tratan diferentes problemas relativos al trabajo y los trabajadores en clave actual e histórica. Los resultados que aquí se presentan no solo son parte de una investigación de mayor alcance sino que muestran reflexiones, apuntes y análisis de cada una de sus líneas de investigación concretas, entre ellas: subsunción del trabajo, metamorfosis del capital en la región, condiciones y condicionamientos laborales, la cuestión sindical (ayer y hoy), salud y riesgo laboral, empleabilidad y nuevas formas de explotación y extorsión laboral, masa marginal, entre otras.