INCIHUSA   20883
INSTITUTO DE CIENCIAS HUMANAS, SOCIALES Y AMBIENTALES
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Ventanas en clima soleados. Análisis de confort visual y atención dividida en trabajo de oficina con pantalla de visualización de datos.
Autor/es:
YAMÍN JULIETA; RODRIGUEZ, ROBERTO GERMÁN; PATTINI, ANDREA ELVIRA
Lugar:
Santiago
Reunión:
Congreso; XI Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales. ORP 2013; 2013
Institución organizadora:
Asociación Chilena de Seguridad y Technical University of Catalonia, Barcelona Tech. España
Resumen:
El diseño de iluminación natural de espacios de trabajo de oficina con Pantalla de Visualización de Datos (PVD) debe garantizar tanto el rendimiento del usuario como su confort visual. Se parte de la hipótesis de que una fuente de deslumbramiento afectaría significativamente tanto la eficiencia en una tarea con PVD como al confort visual del usuario. Se realizó un experimento de laboratorio (n=34) simulando un entorno de trabajo de oficina con ventana unilateral (tamaño aparente 1,78 sr). Se evaluaron dos orientaciones: este y norte (con/sin presencia solar dentro del campo visual). El trabajo de oficina con PVD demanda procesamiento cognitivo constante, en términos de memoria y atención. Por ello se midió la eficiencia atencional mediante el desempeño en una tarea tipo STROOP (atención dividida) bajo el paradigma de tareas simultáneas. Se evaluó el confort visual mediante diferenciales semánticos y se registró la iluminancia vertical que llega a los ojos. La comparación de medias muestra diferencias significativas de iluminancia vertical en ambos escenarios (p-valor=<0,0001), siendo el este la más crítica. Distintos niveles de luz en los ojos se asociaron a diferentes sensaciones de confort, según los resultados del test de Wilcoxon (p-valor=<0,0001). Sin embargo no se encontraron diferencias estadísticamente significativas de eficiencia cuando los estímulos (color y texto) presentados fueron congruentes, evidenciándose un efecto perceptual y cognitivo diferente en cada tratamiento. El bienestar humano es un valor en sí mismo y los sistemas deben permitir desarrollar el trabajo sobre niveles apropiados de confort independientemente del desempeño.