La expropiación de las características personales en los trabajadores. Un análisis del mercado laboral en Mendoza a partir del estudio del reclutamiento por competencias en los avisos clasificados.

DIEGO QUATTRINI

Mendoza

Encuentro; II Encuentro de Investigadores sobre transformaciones del Capital y el conflicto social; 2011

INCIHUSA - CONICET

La fórmula de gestión por competencia logró penetrar gradualmente en los modos de organización regional. Este modelo re-configuró las exigencias de las capacidades de trabajadores de diferentes sectores productivos locales y generó una transformación que afecta actualmente las formas de expropiación y las características personales y actitudinales. Una forma en que se implementa y se propaga los sentidos de esta una nueva racionalidad organizacional es mediante el modelo de reclutamiento por competencias que utilizan los empleadores. Para analizar la especificidad que adquiere la penetración de la lógica por competencias en Mendoza, el presente trabajo propone un estudio de las maneras de preselección y de reclutamiento de los trabajadores, a través del análisis de los avisos clasificados de empleo del año 2010 del principal periódico de la provincia.