La participación sindical de los/as trabajadores/as de la industria láctea en la provincia de Mendoza en la actualidad. Problematización sobre sus condicionantes

CANAFOGLIA, ELIANA; BELLINI, GABRIEL; VALDEZ, MARIA JOSÉ

Control del trabajo hoy: a cuarenta años de trabajo y capital monopolista, de Harry Braverman

Universidad Nacional de Quilmes y Herramienta

Lugar: Ciudad Autónoma de Buenos Aires; Año: 2015; p. 375 - 393

En Argentina, el movimiento sindical ha recobrado un protagonismo que había perdido luego de dos décadas de reformas neoliberales. Dicho resurgimiento se enmarca en una serie de cambios de contexto económico, jurídico-laboral y político, que, desde 2003, abrieron una etapa caracterizada por la reactivación económica, un mejoramiento en los indicadores laborales y una marcada intervención del Estado. Sin embargo, mientras los sindicatos fomentan la participación y proponen perspectivas de organización para los sectores trabajadores, en las empresas, las modificaciones en la organización del proceso de trabajo y las renovadas formas de gestión de la fuerza de trabajo durante el neoliberalismo, ocasionaron factores que determinaron una lejanía de los trabajadores/as de las formas de organización colectiva, en especial de la participación sindical. Concretamente, el objetivo general de esta ponencia es indagar sobre los factores que influyen en la participación sindical de los trabajadores de la industria láctea en la provincia de Mendoza. En esta oportunidad, nos centramos en identificar aquellos elementos vinculados con los cambios en la organización del proceso de trabajo, la gestión y el control directo sobre la fuerza de trabajo: determinar la presencia de acoso laboral, como factores que influyen en la participación sindical de este conjunto de trabajadores de la industria láctea. Haciendo abstracción de lo que el sindicato representa, un espacio de organización política del sector trabajador, entendemos la participación sindical de los trabajadores/as como todas las actividades y compromisos que los trabajadores/as llevan a cabo con el sindicato como espacio de lucha.Nuestro aporte radica en un análisis de la participación sindical situado al interior de las fábricas, en particular de la industria láctea, con el objetivo de identificar los factores que influyen en la misma, provenientes del seno de la organización del proceso de trabajo, dentro de los establecimientos productivos. Entendemos por la organización del proceso de trabajo a la interacción que se produce entre las fuerzas de trabajo y los medios de producción dentro de una estructura jerárquica: es la forma de organizar las tareas dentro de una empresa por parte de la jerarquía de la misma, para alcanzar una mayor racionalidad de los medios disponibles, incluyendo la fuerza de trabajo, para conseguir fines específicos, mayor ganancia o bienes económicos. Los cambios en la organización del trabajo son reflejos de las transformaciones globales en los flujos económicos, sociales y laborales; sus formas de manifestarse se han dado a través de la incorporación de tecnologías, maquinarias modernas, métodos de trabajo y estilos de mando, actitudes y acciones de los trabajadores. También consideramos a la organización del proceso de trabajo como la interacción y el intercambio que los trabajadores sostienen con su medio, pero la forma de esta interacción está dada por un orden jerárquico considerando las relaciones de poder. El orden de la organización será concebido, desde esta perspectiva, como un orden negociado en el que se confrontan valores divergentes. Una de las problemáticas actuales que emergen de los cambios al interior de las empresas, es la presencia de acoso laboral o mobbing. Resultado de las transformaciones en las formas de gestión y control sobre los trabajadores en el ámbito de trabajo, el acoso laboral es entendido como las acciones que atentan la integridad tanto física, psíquica o moral del trabajador en el espacio de trabajo, por parte tanto de los superiores como de los compañeros del mismo; conducen a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador hacia su trabajo. Creemos que este es otro de los factores que determinan la predisposición de los trabajadores hacia la participación sindical, dado que el impacto se da en el plano subjetivo del trabajador, constituyéndose en un condicionante de su accionar individual o colectivo. Con el fin de sumar al debate sobre al grado de participación sindical de los trabajadores, así como sus condicionantes, analizamos un sector particular en la provincia de Mendoza en la actualidad. La metodología utilizada consiste, en un primer momento, definir cuantitativamente la variación de la participación sindical actual de los trabajadores de la industria láctea acudiendo a los datos brindados por el sindicato A.T.I.L.R.A (Asociación Trabajadores de la Industria Láctea de la Republica Argentina, seccional Mendoza). En un segundo momento, profundizar sobre una serie de indicadores de las formas de organización del proceso de trabajo, gestión y control para identificar los factores que influyen en dicha participación (características de la relación entre las jerarquías con sus subordinados, los/as trabajadores/as y entre compañeros; el tipo de control que ejercen las jerarquías en las tareas que desempeñan los/as trabajadores/as en el proceso de producción, el estilo de mando que reproducen, las actitudes y comportamientos de los/as trabajadores/as). Aquí apelamos a la entrevista semiestructurada y a la observación directa y participativa como técnicas de recolección de datos.