Propuesta de operacionalización para las motivaciones del voluntariado. Comunicación interactiva presentada en el . Universidad N

KLOS, MARÍA CAROLINA; LEMOS, VIVIANA

Córdoba

Congreso; III Congreso Internacional y VI Congreso Nacional de Psicología: Ciencia y Profesión; 2018

Facultad Nacional de Córdoba

Introducción: Las actividades de voluntariado involucran conductas de ayuda sostenida y continua. Los factores motivaciones que impulsan a una persona a involucrarse y permanecer a largo plazo en el servicio voluntario son múltiples. Partiendo de la propuesta de Clary y Snyder (1991), quienes desarrollan el VFI (Volunteer Function Inventory), se propone una nueva herramienta de evaluación de las motivaciones de voluntariado que considera los aportes realizados hasta el momento desde el enfoque funcional. Metodología: Se desarrolló un pool inicial de 64 ítems, sometidos a la valoración de jueces expertos. A partir de un muestreo no probabilístico, intencional, participaron del estudio 320 adultos jóvenes de ambos sexos, de entre 18 a 30 años (M = 22.34; DE = 3.36) interesados en actividades de voluntariado. A partir de la versión preliminar del Cuestionario de Motivaciones de Voluntariado (MOTV), se realizaron diversos AFE, a pudiendo dilucidarse 6 motivaciones principales a) Valores, b) Conocimiento, c) Ajuste social, e) Mejora de CV, f) Estima, g) Condicionales. La versión resultante quedó conformada por 35 ítems con un formato de respuesta tipo Likert de siete puntos, donde 1 = Totalmente en desacuerdo y 5 = Totalmente de acuerdo. Para estudiar las propiedades psicométricas de esta versión se analizó: a) el poder discriminativo de los ítems b) la consistencia interna de cada dimensión. Resultados: Todos los ítems resultaron discriminativos (p < .001). La consistencia interna, para cada dimensión fue de: α = .85 para Conocimiento y para Mejora de CV, α = .82 para Valores, α = .81 para Ajuste social, α = 79 para Estima y α = 64 para Condicionales. Conclusión: La evaluación precisa de las motivaciones de voluntariado contribuye al reclutamiento de voluntarios, a la ubicación de candidatos en puestos apropiados y al diseño de estrategias de incentivo para que permanezcan involucrados. Las propiedades psicométricas del MOTV estudiadas hasta el momento, resultan adecuadas y en consistencia con la propuesta teórica que sustenta la presencia de múltiples factores motivaciones vinculados al voluntariado. Próximamente, a partir de una nueva muestra de estudio se pondrá a prueba el modelo propuesto a partir de un AFC.