Perfiles profesionales y valores relativos al trabajo

MORENO, J.E.; MARCACCIO, A.

Brasilia

Congreso; XXXIV Congreso Interamericano de Psicología; 2013

Sociedad Interamericana de Psicología

El objetivo de este trabajo es indagar los valores relativos al trabajo en diversos perfiles profesionales por medio de la Escala Argentina de Valores Relativos al Trabajo, versión en castellano abreviada y adaptada por J.E. Moreno, A. Marcaccio y G. A. M. Caramés de la Escala de Valores Relativos al Trabajo Revisada de Porto y Pilati. El proyecto de Porto y Pilati fue construir un modelo universal de valores relativos al trabajo, de un modo similar al realizado por Schwartz con los valores generales. Los valores relativos al trabajo son definidos por Porto y Tamayo como principios o creencias acerca de las metas o recompensas deseadas, jerárquicamente organizados, que las personas buscan por medio del trabajo y que guían su comportamiento, las evaluaciones sobre sus resultados, el contexto y la elección de alternativas laborales. Muchos estudios han demostrado el impacto de los valores relativos al trabajo en las organizaciones. La evaluación de la influencia de los valores relativos al trabajo es útil durante toda la vida laboral del sujeto. Este estudio se centró en comparar los perfiles profesionales de Ingeniería y Tecnicatura, Marketing y Ventas, Administración y Contabilidad, y Recepcionistas. La muestra comprendió: un grupo de ingenieros y técnicos compuesto por 51 personas con formación en de grado en ingeniería o media en colegio industrial interesados en trabajar en al área de mantenimiento y/o de producción; un grupo de recepcionistas compuesto por 67 personas (mujeres en su totalidad) interesadas en desempeñarse laboralmente en atención al cliente y con experiencia previa en dichas tareas; un grupo de administradores y contadores formado por 240 personas con estudios en curso o completos en ciencias económicas con experiencia en administración de personal, contabilidad, impuestos o auditoría; y un grupo de marketing y ventas formado por 113 personas con marcada orientación comercial. La recolección de datos se llevó a cabo de manera individual en entrevistas de selección de personal en consultoras de la Ciudad de Buenos Aires. Todas las personas participaron de manera voluntaria en el marco del proceso de búsqueda de empleo. El instrumento utilizado fue la Escala Argentina de Valores Relativos al Trabajo que comprende cuatro subescalas de cinco ítemes cada una, a saber: Realización Personal, Reconocimiento Social, Altruismo y Aspiraciones Económicas. Se realizaron análisis multivariados de varianza para evaluar las diferencias entre los perfiles profesionales. Los principales resultados obtenidos manifiestan que los profesionales de marketing y ventas valorizan en mayor medida la realización personal en el trabajo respecto de las demás profesiones. Las recepcionistas valorizan en mayor medida la posibilidad de ayudar a otras personas (altruismo) durante su desempeño laboral respecto de las demás profesiones. Los ingenieros y técnicos obtuvieron los menores puntajes en la subescala de reconocimiento social. En todos los perfiles indagados las aspiraciones económicas fueron igualmente valoradas.