La consideración de la dimensión axiológica en el ejercicio del liderazgo

E.A. CASTRO

Monografías

Año: 2007; p. 1 - 10

La nobleza de los ideales en el líder es condición esencial de su autenticidad y hasta de su eficacia. Los ideales se encuentran corporizados en el líder y en toda persona como una aspiración, un deseo, y, naturalmente, sólo se desea lo valioso. En consecuencia se puede afirmar que los ideales surgen de la actitud valorante del ser humano y esta especial actitud está dirigida hacia aquello a lo cual se ha dado en llamar "valores". Éstos se descubren en la percepción de la realidad objetiva en donde se encuentran plasmados en las cosas valiosas. La inserción de esta dimensión axiológica en el ejercicio del liderazgo es una condición esencial para que el quehacer organizativo resultante sea positivo. En este sentido, le cabe al líder la enorme responsabilidad de ser el actor central, aunque no exclusivo, en los tareas propias de la definición, plasmación, educación y monitoreo todos los quehaceres asociados a la existencia de los valores propios de cada organización. El propósito de este artículo es destacar la relevancia de la existencia de unos valores claramente definidos en una organización así como varias circunstancias por las cuáles ellos no siempre llegan a estar firmemente establecidos. Finalmente, se analizan algunas vías de acción para llegar a generar un entorno ético adecuado en el quehacer organizativo.