IRICE   05408
INSTITUTO ROSARIO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS DE LA EDUCACION
Unidad Ejecutora - UE
congresos y reuniones científicas
Título:
Nosotros, Ustedes y ellos: de líderes y liderados a la co-inspiración.
Autor/es:
PERLO, CLAUDIA, L; CENDRA, VALERIA
Lugar:
Santiago de Chile
Reunión:
Congreso; IV Congreso Iberoamericano de Psicología de las organizaciones y el trabajo (CIAPOT); 2015
Institución organizadora:
Universidad Diego Portales
Resumen:
La ponencia que presentaremos en este CONGRESO, es parte de nuestro trabajo de vinculación-científico tecnológica en un caso organizacional en la ciudad de Rosario, Argentina. En dicho contexto organizativo abordamos la problemática del liderazgo desde la perspectiva de la configuración organizacional predominante, la pirámide, y desde una configuración organizacional emergente, la red.La configuración piramidal predominante en nuestros modelos mentales, se encuentra ligada a estructuras socioeconómicas que han buscado a lo largo de la historia de la humanidad, control, dominación, obediencia y sumisión (Foucault, 1980), abonando una perspectiva antropocéntrica del mundo. Mientras que la configuración reticular emergente, tiene una profunda matriz biológica y responde a la trama constitutiva de la vida, del cosmos, del universo, (Capra,1996), alineada a una concepción biocéntrica, que buscamos desarrollar en las organizaciones.Presentamos el caso estudiado y resultados de una investigación-acción que permitió transitar desde la metáfora de la pirámide hacia la metáfora de la red red. En este proceso los actores organizaciones organizaban su lenguaje en torno a un ?Ellos, Nosotros y Uds?, configuración discursiva ligada a la jerarquización del colectivo que habitaban y la fragmentación del mismo. El trabajo realizado con nuestro equipo de investigación durante cuatro años (2010-2014) nos ha permitido observar relevantes movimientos configuracionales, que han permitido a la organización profundos cambios transformativos, en el marco de una responsabilidad social explícitamente asumida por dicha institución. Paralelamente, este proceso investigativo ha posibilitado a nuestro equipo, revisar los supuestos subyacentes de las teorías del liderazgo en relación al poder y la participación, al mismo tiempo que generar nuevos conocimientos conducentes a una gestión colectiva orientada en la co-inspiración (Dávila y Maturana,2007).